Het Vlaams ABVV reageert positief op de beslissing van de Vlaamse regering om vanaf eind dit jaar praktijktesten tegen discriminatie uit te rollen over de hele arbeidsmarkt. “Maar het mag geen lege doos blijven"
"Dit is een goed initiatief," zegt Miranda Ulens, algemeen secretaris van het Vlaams ABVV. "Discriminatie op de arbeidsmarkt is geen incident, maar een stevig structureel gegeven. Het zit vaak onder de waterlijn, daar waar je het niet meteen ziet maar wel voelt. Praktijktesten maken dit duidelijk zichtbaar. Dat ze nu in álle sectoren komen, is ook maar logisch. Er is geen enkele reden waarom de ene sector wél gecontroleerd wordt en de andere niet. Iedereen op dezelfde voet.”
Wie tegelijk roept dat iedereen aan het werk moet én mensen weert omwille van hun afkomst, hun handicap of wat dan ook, spreekt zichzelf niet alleen intellectueel tegen, maar is volgens Miranda Ulens gewoon onaanvaardbaar: "Je kan niet enerzijds smeken om arbeidskrachten en tegelijk de deur dichthouden voor wie een andere naam of geboorteland heeft. Dus ja: goed initiatief.”
Geen lege doos
Tegelijk plaatst het Vlaams ABVV een belangrijke kanttekening. De vakbond heeft ernstige twijfels of de praktijktesten geen lege doos worden als tegelijk wordt bespaard op de middelen waarmee de sectoren effectief iets aan discriminatie kunnen doen. Miranda Ulens: "Het probleem zichtbaar maken is één zaak, maar zonder de nodige ondersteuning om er ook iets aan te veranderen, blijft het bij meten." Daarom mag het voor het Vlaams ABVV niet bij meten alleen blijven.
Praktijktesten moeten op elk beleidsniveau worden uitgerold, Vlaams, federaal en lokaal.
Bij een positieve vaststelling van discriminatie moet een onmiddellijke schorsing volgen voor de Vlaamse loon- en RSZ-subsidies voor de betreffende werkgever.
De verzamelde data van deze testen horen rechtstreeks gedeeld te worden met de vakbonden in de sectorale overlegorganen, om bindende diversiteitsplannen af te dwingen.
