Miranda Ulens herverkozen op congres Vlaams ABVV

Digitalisering en artificiële intelligentie houden ook nieuwe risico's in voor werknemers. Het Vlaams ABVV eist dat AI-systemen die werknemers monitoren, aansturen of beoordelen, vooraf worden goedgekeurd door de syndicale delegatie. Sectoren moeten dwingende kaders opstellen die garanderen dat AI-toepassingen nooit leiden tot verhoogde werkdruk of automatische ontslagen.

Tegelijk klonk er vertrouwen. Het Vlaams ABVV ziet zichzelf als een opbouwende kracht. Via collectieve onderhandeling, actievoeren en concrete investeringen wil de vakbond vooruitgang boeken. De congrestekst legt daarvoor een ambitieus programma vast: een breed opleidingsoffensief met een startbudget van 100 miljoen euro en een nieuw 'groei in je loopbaan'-pakket dat elke werknemer recht geeft op opleidingsverlof, loopbaanbegeleiding en een omscholingspremie.

"We weten dat 'de markt' niet het heil brengt", klonk het in haar slottoespraak, "maar wel de collectieve verdeling van de welvaart. We hebben jarenlang aan de sociale welvaartsstaat gebouwd. Die laten we ons niet afnemen." In haar slottoespraak maakte Ulens een afspraak met de zaal: "De komende vier jaar verenigen we ons nog meer en bouwen zo onze tegenmacht verder uit: door te ondersteunen, te coördineren, te organiseren."

De prioriteiten en koers van het Vlaams ABVV:

• De werknemer centraal.

Concreet: Schoolverlaterslessen over je rechten en plichten op de arbeidsmarkt moeten standaard opgenomen worden in het curriculum van scholen; Een eerste diploma behalen moet altijd kosteloos zijn; VDAB moet voorrang geven aan bemiddeling naar jobs met goede voorwaarden; Een groei-in-je-loopbaan pakket zodat iedereen recht heeft op opleiding; Een groeipad naar 100% werkbare jobs om uitval door werkdruk tegen te gaan; Extra budget voor De Lijn, zodat iedereen vlot op het werk kan geraken; Aangepast personeelsbeleid voor mantelzorgers; Versterkte sociale dialoog over de risico’s van AI; Een recht op herstel voor de slachtoffers van sociale dumping; Recht op aangepast werk voor 55 plussers

• Sterke dienstverlening.

Concreet: Het Vlaams ABVV biedt syndicale steun bij elke belangrijke stap in de loopbaan van onze leden; We zetten in op ondersteuning van de eerstelijnsmedewerkers; We bouwen een sterke dienstverlening voor jongeren uit; We helpen langdurig zieken met hun loopbaanvragen.

• Bescherming en respect voor militanten.

Concreet: We roepen op tot een actieplan tegen haatspraak, met bijzondere aandacht voor de positie van vrouwen in het publiek debat; We versterken onze militanten met vorming en ondersteuning, zodat zij hun collega’s nog beter kunnen verdedigen; we innoveren via hybride leervormen; we zetten lerende netwerken en een sterke kwaliteitszorg op.

• Investeren in jongeren en in nabijheid.

Concreet: Het Vlaams ABVV bouwt op vanuit de werkvloer, dicht bij de mensen, en zet sterk in op ABVV-Jongeren als drijvende kracht voor verandering en de toekomst.

"Met dit congres zet het Vlaams ABVV de koers voor de komende jaren. De boodschap aan beleidsmakers en werkgevers is duidelijk: de koers wordt bepaald door wie het werk doet. En niet door boekhouders aan het Martelarenplein”, concludeert Ulens strijdvaardig