Samen tegen burn-out!

Het belangrijkste is om burn-out te voorkomen. Als delegee kan je dit op de agenda van het CPBW zetten: de huidige situatie rond langdurig zieken, de instrumenten om risico‘s op burn-out te meten, en maatregelen die kunnen genomen worden om burn-out te voorkomen.


Zo krijg je zicht op de situatie op JOUW werkvloer

  • bereid je voor: burn-out heeft altijd met het werk te maken!
  • vraag op hoeveel werknemers al langer dan een maand ziek zijn
  • vraag op hoeveel werknemers al langer dan een maand ziek zijn omiwlle van psychosociale redenen 
     

Meet de risicio's

  • pleit voor risco-analyses: de werkgever moet de resultaten van de risico-analyses op het CPBW bespreken!
  • je kan het risico op burn-out ook zelf meten: de Burn-out Assessment Tool is hiervoor een geschikte vragenlijst
     

Onderhandel over maatregelen om burn-out te voorkomen

Onze diversiteitsconsulenten ondersteunen jou hierbij

Onze diversiteitsconsulenten ondersteunen je bij de analyse van de huidige situatie, de verwerking van de BAT of de risico-analyses. Ze denken ook mee over maatregelen om de werkdruk en de emotionele stress aan te pakken. Zij doen dat steeds in afstemming met je beroepssecretaris. 

Elk gewest heeft één of meer diversiteitsconsulenten. 
Hun contactgegevens vind je op www.scanjewerkvloer.be.
 

Loopbaanbegeleiding helpt individuele werknemers

Sommige werknemers zitten nu al in de problemen, en moeten individueel geholpen worden. 

Raad hen dan contact op te nemen met de ABVV-loopbaanbegeleider van hun gewest.
Hun contactgegevens vind je op www.abvvloopbaanbegeleiding.be

 

Lees ook

Andere sites