Re-integratie
Werk aanpassen kan op vele manieren: aanpassing van de werkplaats, van de taakinhoud en van de arbeidstijd en zelfs van de arbeidsorganisatie. De nieuwe wetgeving verplicht je werkgever re-integratie van langdurig zieke collega‘s met je te bespreken in het sociaal overleg.
Voorbeelden uit de praktijk
-
re-integratie bij Tropicana/PBI Fruitjuice in Brugge: getuigenis van een ABVV-delegee in een voedingsbedrijf
-
re-integratie bij Wienerberger in Beerse: getuigenis van een ABVV-delegee in een bouwmaterialenbedrijf
Aandachtspunten bij de scan
Behoud van werk en werknemers
- Er is een analyse van het personeelsverloop (omvang, redenen,...).
- Er is een leeftijdspyramide van het personeel.
- Er is een voorbereiding op het vertrek van werknemers.
- Er is een procedure om de kennis van het personeel te verankeren.
Re-integratie
- Men maakt gebruik van maatregelen om werknemers na arbeidsongeval of langdurige ziekte te re-integreren.
- Er zijn mogelijkheden tot aanpassing van de werkplaats.
- Er zijn mogelijkheden tot aanpassing van de taakinhoud.
- Er zijn mogelijkheden tot aanpassing van de arbeidstijd.
- Er zijn mogelijkheden tot aanpassing van de arbeidsorganisatie.
- Er is een re-integratieprotocol.
- Er is een re-integratieprocedure.
Onze ondersteuning bij de scan
Instrumenten
- onze eigen brochure “Een collega met een arbeidshandicap: bekijk het eens anders!”
- onze folder "Terug aan het werk na langdurige ziekte of arbeidsongeval"
- de ABVV-folders en informatiebundel: http://www.abvv.be/-/opnieuw-aan-het-werk-na-langdurige-ziekte-
- sectorale akkoorden
Wettelijk kader
- wetgeving over re-integratie van arbeidsongschikte werknemers
- CAO 104 over het werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers
- de wetgeving over psychosociale risico's
Onze diversiteitsconsulenten helpen jou hierbij
Elk gewest heeft één of meer diversiteitsconsulenten. Zij helpen jou hierbij, in afstemming met je beroepssecretaris.
Onze consulenten maken je wegwijs in de wetgeving, en maken samen met jou een analyse en werken een voorstel van plan van aanpak uit voor op het CPBW.
Hun contactgegevens vind je hier.
Lees ook
- Een collega met een arbeidshandicap: bekijk het eens anders!
(Publicaties - Diversiteit) - Een collega met een arbeidshandicap: bekijk het eens anders!
(Publicaties - Competenties) - Een collega met een arbeidshandicap: bekijk het eens anders!
(Brochures) - Voorbeeld uit de praktijk: Tropicana/PBI Fruitjuice in Brugge
(Diversiteit - Hoe?) - Voorbeeld uit de praktijk: Wienerberger in Beerse
(Diversiteit - Hoe?)