Hoe ouder je bent, hoe minder kansen bij sollicitatie

Blijkt uit onderzoek van het Centrum voor Gelijkheid van Kansen en Racismebestrijding

Oudere werkzoekenden worden op de arbeidsmarkt het vaakst gediscrimineerd. Dat stellen onderzoekers vast in de eerste diversiteitsbarometer die werd voorgesteld.


Hoe ouder, hoe duurder?

De diversiteitsbarometer van het Centrum voor Gelijke Kansen en racismebestrijding werd voorgesteld aan de pers.

Uit het onderzoek blijkt dat 45-plussers een aanzienlijk risico lopen gediscrimineerd te worden bij een sollicitatiegesprek. De kans dat men er een jongere kandidaat uit zal kiezen is dubbel zo groot.

Nadien blijft de discriminatie ook aanwezig op de werkvloer. Werkgevers denken daarbij eveneens dat hun oudere werknemers te duur en niet dynamisch genoeg zijn. Dit geeft toch een duidelijk ander beeld dan wat Randstads arbeidsdeskundige Jan Denys op 4 september in De Standaard verkondigde.

Een verrassing?

Dat leeftijdsdiscriminatie zo aanwezig is, was zelf voor de onderzoekers van het centrum een vrij verrassende vaststelling. Algemeen stelt het rapport dat er een fout beeld bestaat over oudere werknemers. Zo wordt er bijna geen rekening gehouden met individuele verschillen en vervalt men vaak in foute stereotypen.

Leeftijdsdiscriminatie is een belangrijk maatschappelijk probleem dat sterk aangepakt moet worden. 

Lees ook