Het Vlaamse relanceplan: enkele tastbare maatregelen

• 1. Een jobkorting voor alle werkende Vlamingen
• 2. Extra aandacht voor tijdelijke werknemers
• 3. De tewerkstelling beschermen

1. Een jobkorting voor alle werkende Vlamingen

In 2009 ontvangt elke werkende Vlaming minstens 250 euro korting op zijn personenbelastingen. De vermindering wordt verrekend via de bedrijfsvoorheffing. Voor de bescheiden inkomens (tussen 6.940 en 24.810 euro bruto per jaar) bedraagt de korting 300 euro.

Deze belastingvermindering geldt niet voor:

• wie van een vervangingsinkomen leeft (gepensioneerden, bruggepensioneerden en werklozen);
• werknemers die in Brussel wonen.

Aanvankelijk wilde de Vlaamse overheid de korting in één keer toekennen, namelijk in februari 2009. Die formule is echter nadelig voor wie op dat ogenblik weinig verdient, bijvoorbeeld omwille van economische werkloosheid.

Werknemers die weinig verdienen betalen vaak minder dan 250 of 300 euro bedrijfsvoorheffing. Zij zouden dan slechts een deel van de jobkorting krijgen, terwijl werknemers met een hoger inkomen wel het volle voordeel zouden benutten. Ook wie pas na februari in dienst treedt, zou op de jobkorting moeten wachten tot bij de berekening van zijn personenbelasting in… 2010.

Absurd, vermits de jobkorting net bedoeld is om de koopkracht op korte termijn te versterken. Het Vlaams ABVV drong er bij de Vlaamse regering dan ook op aan die onrechtvaardigheid weg te werken.

Met resultaat: de jobkorting kan nu ook gespreid worden over drie maanden (februari, maart en april). Laagverdieners en werknemers met tijdelijke werkloosheid zullen er dan ook sneller voordeel aan hebben.

2. Extra aandacht voor tijdelijke werknemers

Werknemers met een tijdelijk contract zijn in de huidige benarde economische omstandigheden vaak de eerste slachtoffers.

Tijdelijke werknemers hebben voortaan ook recht op outplacementbegeleiding, waardoor ze sneller aan een nieuwe job moeten geraken. Ze krijgen ook meer kansen op opleidingen.

Ook de VDAB steekt een tandje bij. Heel wat tijdelijke contracten worden momenteel niet verlengd. Deze werknemers worden volgens het arbeidsrecht niet “ontslagen”, maar “niet langer in dienst gehouden”. Gevolg: zij hebben geen recht op de ondersteunende maatregelen en op de begeleiding die de VDAB wel biedt aan werknemers die collectief ontslagen worden.

Daarom start de VDAB nu met “Actie DirecT”.

Doel is de tijdelijke werknemers bij collectieve niet-verlenging van de contracten voortaan wel de nodige opvang en begeleiding te bieden. Tijdelijke werknemers krijgen dus hetzelfde aanbod als wie onder de regeling collectief ontslag valt en kunnen daardoor sneller begeleid worden naar een nieuwe job.

Het gaat hierbij zowel om werknemers van wie het contract bepaalde duur afloopt, als om uitzendkrachten. Voor de uitzendkrachten zal het uitzendkantoor zelf inspanningen doen om snel een nieuwe job te vinden. Maar de interimwerknemer die dat wenst kan zelf ook onmiddellijk een beroep doen op de VDAB.

3. De tewerkstelling beschermen

Het Vlaams ABVV eist al lang dat de overheid opnieuw werk maakt van een preventief bedrijfsbeleid. Zo’n beleid moet faillissementen helpen voorkomen en dus de tewerkstelling van werknemers beschermen.

Het Vlaams parlement schaart zich daar nu achter en keurde in december 2008 een voorstel van parlementslid Bart Van Malderen (sp.a) goed. Onder de vleugels van het nieuwe overheidsagentschap Ondernemen komt een ‘Comité voor Preventief Bedrijfsbeleid’.

Een goede zaak voor de vakbonden, benadrukt Bart Van Malderen: werknemersvertegenwoordigers die aanwijzingen hebben dat hun bedrijf naar ernstige financiële moeilijkheden evolueert, kunnen hier immers aankloppen. Preventief bedrijfsbeleid wil ondernemingen sensibiliseren tot het opstellen van een (zelf)diagnose, biedt hen ondersteuning daarbij en hulp bij problemen.

Het Vlaams ABVV zal er nu bij de Vlaamse regering op aandringen snel werk te maken van de uitvoering van deze maatregelen. Het preventief bedrijfsbeleid moet de continuïteit van bedrijven en dus ook de tewerkstelling van werknemers immers beter beschermen.

Lees ook

• Een sterke overheid voor een sociaal beleid (Standpunten - 2009)
• Een sterke overheid voor een sociaal beleid (Onze mening)