Het Vlaams werkgelegenheidsakkoord 2005-2006

• Het Vlaams ABVV vindt het een weliswaar bescheiden, maar toch wel belangrijk akkoord:
• Hieronder geven we een overzicht van de vijf grote krachtlijnen uit dit akkoord.
• 1. Bijkomende werk(ervaring)plaatsen voor langdurige werklozen
• 2. Bijkomende werkervaringsplaatsen voor deeltijds lerenden
• 3. Een plaatsingspremie voor oudere werknemers die het slachtoffer zijn van herstructurering
• 4. Betere toeleiding en meer opleidingen naar knelpuntvacatures
• 5. Erkennen van verworven vaardigheden

Het Vlaams ABVV vindt het een weliswaar bescheiden, maar toch wel belangrijk akkoord:

Het Vlaams werkgelegenheidsakkoord voor 2005-2006 biedt immers bijkomende kansen voor werklozen en kansengroepen. Bijvoorbeeld: meer werkervaring voor langdurige werklozen en de ambitie om eindelijk voor alle deeltijds lerenden een alternerende werkervaringsplaats te garanderen.
Ook de meest in het oog springende maatregel, nl. de premie voor oudere werknemers, kan onze goedkeuring wegdragen, omdat het een positieve bijdrage kan leveren voor de tewerkstellingskansen van oudere werknemers. Al zal veel afhangen van de manier waarop die premie verder wordt ingevuld.

Minpunt is dat het nog niet duidelijk is of de Vlaamse overheid bijkomende middelen wil voorzien voor de aanmoedingspremies, om te kunnen voldoen aan de stijgende vraag (dit zijn de premies die men krijgt bij het opnemen van tijdskrediet).

Belangrijk is wel dat de verdere uitvoering van het akkoord telkens nog eerst moet besproken en geconcretiseerd worden door het VESOC, het Vlaams Economisch en Sociaal Comité.
De sociale partners zullen dus nog telkens hun zeg kunnen doen.

Hieronder geven we een overzicht van de vijf grote krachtlijnen uit dit akkoord.

1. Bijkomende werk(ervaring)plaatsen voor langdurige werklozen

- Er komt opnieuw een uitbreiding van het aantal werkervaringsplaatsen in de social profitsector: 200 banen onder de vorm van wep-plus (werkervaring gedurende 12 maanden voor laaggeschoolde langdurig werklozen met arbeidsovereenkomst en CAO-loon).
Het stelsel van wep-plus wordt aantrekkelijker gemaakt voor de werkzoekenden  en voor de promotoren.
- Bovendien komen er 1.250 extra arbeidsplaatsen in de zgn. invoegeconomie (dit zijn ondernemingen die omwille van hun sociale doelstellingen betoelaagd worden, ondermeer via een tijdelijke tegemoetkoming in het rendementsverlies van doelgroepwerknemers).

2. Bijkomende werkervaringsplaatsen voor deeltijds lerenden

Streefdoel is om voor alle jongeren in het deeltijds beroepsonderwijs een aansluitende (alternerende) werkervaring te garanderen.
Op korte termijn worden 1.000 bijkomende werkervaringsplaatsen in het vooruitzicht gesteld. Dit veronderstelt uiteraard de medewerking van alle werkgevers uit de privé, de openbare en de social profitsectoren.
Om de bedrijven hiertoe aan te moedigen zullen, via de sectoren, middelen ter beschikking worden gesteld. Hiervoor is een enveloppe van 1,9 miljoen euro voorzien.

3. Een plaatsingspremie voor oudere werknemers die het slachtoffer zijn van herstructurering

- Om oudere werknemers die het slachtoffer worden van herstructurering te stimuleren om aan het werk te blijven, zullen ze - onder een aantal voorwaarden en gedurende een bepaalde periode - een premie krijgen wanneer ze opnieuw aan de slag gaan.
Op termijn zou dit de vorm aannemen van een belastingvoordeel (dwz. een forfaitaire korting in de personenbelasting). De maatregel zal in overleg verder worden ingevuld, in afstemming met het federale beleid.
Vast staat dat het om een recht gaat voor oudere werknemers, die:
 * effectief bedreigd worden met ontslag, in een onderneming die erkend wordt als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering in het Vlaamse gewest (dus voor wie tewerkgesteld is in het Vlaamse gewest)
 * minstens 50 jaar zijn én bovendien 25 jaar loopbaananciënniteit hebben (voor de berekening van die anciënniteit gelden zowel de effectief gewerkte dagen als de zgn. gelijkgestelde dagen -bijvoorbeeld wegens ziekte)
 * én die via een herplaatsingorganisatie (bijv. een tewerkstellingscel, een outplacementbureau, een bemiddelingsdienst…) opnieuw een job vinden.
- Er wordt voorgesteld een premie van 150 euro per maand toe te kennen gedurende een periode van 12 maanden.

4. Betere toeleiding en meer opleidingen naar knelpuntvacatures

- Om de wachtlijsten voor opleidingen voor knelpuntvacatures (vacatures die moeilijk ingevuld geraken) weg te werken, komen er 1.000 bijkomende opleidingen per jaar, in samenwerking met de sectoren.
- Het onderwijs en de VDAB zullen voor de studierichtingen die toeleiden naar knelpuntberoepen voor hun leerlingen een premie krijgen, bijvoorbeeld voor de aanschaf van specifiek lesmateriaal.
- Om de aanwerving te bespoedigen van werkzoekenden die zo’n opleiding hebben gevolgd, wordt de mogelijkheid van een ‘Instap-Opleiding’ voorzien, gedurende 2 maanden en binnen de 3 maand na het beëindigen van de opleiding.
De werkgever geniet van een tegemoetkoming onder de vorm van de activering van de werkloosheidsuitkering.
De werkzoekende blijft zijn statuut van werkloze behouden maar ontvangt bovenop zijn werkloosheidsuitkering een toeslag van de werkgever, zodat hij of zij meteen het aanvangsloon krijgt.
De instapopleiding moet bovendien gevolgd worden door een aanwerving met een contract van onbepaalde duur.

5. Erkennen van verworven vaardigheden

Er wordt versneld werk gemaakt van de erkenning van verworven competenties (de zgn. titels van beroepsbekwaamheid, waardoor iemand die niet over het “juiste” diploma beschikt voor een job, toch zijn bekwaamheid om die job te kunnen uitoefenen, kan bewijzen).

Contact

• Nora Cassiers - Persdienst - 02 506 82 43