Samen met de “diversiteitconsulenten” maakt het ABVV werk van diversiteit

Op 3 december 2002 tekenden we als ABVV immers met de andere sociale partners, de allochtone gemeenschappen en de Vlaams minister van Werkgelegenheid een gemeenschappelijke platform “Evenredige arbeidsdeelname en diversiteit 2010”. Doelstelling hiervan is de evenredige participatie op de arbeidsmarkt van alle kansengroepen, in het bijzonder van allochtonen.

Als vakbond zijn we er ons zeer goed van bewust dat onze waarden van solidariteit, gelijkheid en rechtvaardigheid niet vanzelfsprekend zijn. Want neen, we zijn niet blind voor de uitlatingen van sommige van onze leden.
En ja, wij weten dat de concurrentie op de arbeidsmarkt soms wordt vertaald in houdingen die wij niet wensen.
Als vakbond blijven we echter onze strijd voor solidariteit verderzetten en blijven we onze verantwoordelijkheid opnemen.

De belangrijkste taken van de “diversiteitsconsulenten” zullen dus zijn:

1. de coaching en begeleiding van ondernemingsmilitanten, zodat zij

- via syndicaal overleg een actievere rol gaan spelen op vlak van het personeelsbeleid, voornamelijk met het uitzicht beleid van diversiteit in het algemeen, met een bijzondere focus op de evenredige arbeidsdeelname van de doelgroep allochtonen;
- positieve actie in ondernemingen kunnen gaan stimuleren;
- de opbouw en implementatie, … van diversiteitsplannen kunnen vorm geven en opvolgen;
- een klimaat kunnen bevorderen waarbinnen instroom van kansengroepen, en in het bijzonder van allochtonen, mogelijk wordt; dit betekent draagvlak creëren en wegwerken van weerstanden;
- in de ondernomen acties elementen kunnen inbrengen rond elders verworven competenties en competentiemanagement;
- kunnen communiceren met de werkvloer over elementen als beleid van diversiteit, interculturaliteit, evenredige arbeidsparticipatie allochtonen, elders verworven competenties;

2. Gerichte vorming aan militanten (aanpak en aanbod op maat = capaciteiten bij militanten verhogen om draagvlak op werkvloer te vergroten rond diversiteit, positieve actie, evenredige arbeidsparticipatie allochtonen);

3. Begeleiding en ondersteuning van secretarissen, personeel, vrijgestelden.

Een diversiteitbeleid wil op een planmatige manier directe en indirecte discriminaties op de arbeidsmarkt wegwerken. Daarbij wordt dan niet alleen gedacht aan discriminaties t.o.v. allochtonen uit de Maghreblanden, maar ook aan andere gekleurde medemensen, aan homo’s en lesbiennes, aan mindervaliden, aan oudere werknemers, aan laaggeschoolden….Kortom: een diversiteitsbeleid wil iedere man en vrouw in zijn/haar eigenheid en verschillen respecteren en wil iedereen gelijke rechten en kansen geven op de arbeidsmarkt.

Deze consulenten zullen in heel Vlaanderen ingezet worden om militanten en leden te sensibiliseren rond het bewerkstellingen van evenredige participatie op de arbeidsmarkt. Zij zullen ook ingezet worden om diversiteitplannen in de bedrijven te helpen concretiseren. Hun derde grote opdracht zal erin bestaan militanten te ondersteunen bij het creëren van een draagvlak op de werkvloer en het wegwerken van weerstanden.

Meer info over het project:
Frédéric Fiore, vzw Welkom – Vlaams ABVV Tel. 02/ 289 01 61 - fax 02/ 289 01 89 - email: welkom@vlaams.abvv.be