Aanmoedigingspremies Vlaams Gewest

• Nieuwe regeling vanaf 1.1.2002
• Onder welke algemene voorwaarden?
• Voor welke formules en hoe lang wordt de premie toegekend?
• Overgang van oud naar nieuw
• Welke premiebedragen
• Hoe vraag je een premie aan
• Vooraf
• Voor wie?

Nieuwe regeling vanaf 1.1.2002

Op 1 januari 2002 gaat de nieuwe regeling tijdskrediet (vroeger: loopbaanonderbreking) van start. Ook de Vlaamse aanmoedigingspremies werden in een nieuw kleedje gestopt.

Onder welke algemene voorwaarden?

- De aanmoedigingspremies zijn aanvullend op de federale uitkering. Enkel wie recht heeft op de federale uitkering van het tijdskrediet of de loopbaanvermindering of de zorgverloven, komt dus in aanmerking. Deze voorwaarde geldt niet bij de aanmoedigingspremie voor arbeidsduurvermindering in ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering.

- Er moet voorafgaand een akkoord zijn afgesloten op sectoraal niveau waarin een keuze werd gemaakt voor één of meerdere formules (zie bijlage 2: overzicht sectorale afspraken).
Is er geen sectoraal akkoord, dan:

o Is in elk geval steeds een basisregeling van toepassing. Deze zogenaamde “suppletieve regeling” houdt in dat de werknemers recht hebben op een premie opleidingskrediet voor het volgen van een opleiding in het kader van het tweedekansonderwijs en op een premie zorgkrediet voor het opnemen van de bijzondere zorgverloven: ouderschapsverlof, verlof voor medische bijstand, verlof voor palliatieve zorgen.

o Kan bovendien de keuze voor één of meerdere formules nog worden gemaakt via bedrijfsakkoorden. Telt het bedrijf minder dan 50 werknemers én er is geen vakbondsvertegenwoordiging, dan kan dit ook via een toetredingsakte. In dit laatste geval maakt de werkgever een voorstel schriftelijk over aan elke werknemer. De werknemers kunnen hun opmerkingen daarop formuleren in een register.

- De vervangingsplicht vervalt met ingang van 1 januari 2002, ook voor wie reeds in loopbaanonderbreking is en een aanmoedigingspremie geniet.

Voor welke formules en hoe lang wordt de premie toegekend?

- Er zijn 5 mogelijke formules:

o Opleidingskrediet: 2 jaar (met 6 maanden extra na een loopbaan van 20 jaar), maar gedurende de ganse duurtijd van de opleiding indien het om een opleiding of studie gaat in functie van een knelpuntberoep of tweedekansonderwijs.
Onder opleiding verstaat men ondermeer de opleidingen van VDAB, Onderwijs Sociale Promotie en van de sectorale opleidingsfondsen. Bij tweedekansonderwijs gaat het om alle opleidingen om als volwassene een diploma van een hogere graad van het secundaire onderwijs te behalen; opleidingen van de centra voor basiseducatie; een basisopleiding Nederlands voor anderstaligen en een basisopleiding informatica.

o Zorgkrediet: 1 jaar en bijkomend 3 maanden per kind ten laste, om te kunnen zorgen voor: kinderen geboren na 1 januari 1998* en jonger dan 18 jaar, een moeder of vader ouder dan 70 jaar, een zwaar ziek gezins- of familielid, een persoon die lijdt aan een ongeneeslijke ziekte en die zich in een terminale fase bevindt.

o Landingsbaan: onbeperkt in tijd voor de werknemer van 50 jaar of ouder die kiest voor halftijdse arbeidsprestaties en die gedurende het jaar voorafgaand aan de landingsbaan tewerkgesteld is geweest in een voltijdse arbeidsregeling.
In het kader van dit Besluit wordt een arbeidsregeling, die minimum 75% van de voltijdse arbeidsregeling bedraagt, gelijkgesteld met een voltijdse arbeidsregeling!

o Loopbaanvermindering met één vijfde (4-dagenweek): gedurende 5 jaar, maar onbeperkt voor werknemers ouder dan 50 jaar.

o Arbeidsduurvermindering in ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering: de premie wordt gedurende maximum 2 jaar toegekend aan werknemers die in het kader van een herstructureringsplan overgaan tot verminderde arbeidsprestaties (deze vermindering bedraagt minimum 10% en maximum 50% van een voltijdse arbeidsregeling).

- Het zorgkrediet en het opleidingskrediet kunnen voltijds, halftijds of bij een vermindering van de arbeidsprestaties met één vijfde worden opgenomen. Vermits het om een krediet gaat, zal deeltijdse opname van het krediet de duurtijd verlengen: halftijdse opname bijv. verdubbelt de duur waarvoor het krediet kan worden opgenomen.

- De diverse kredieten zijn cumuleerbaar binnen het federale maximum van 5 jaar (behalve voor +50) in het kader van het tijdskrediet of de loopbaanvermindering; de Vlaamse premies zijn onderling niet gelijktijdig cumuleerbaar.

Overgang van oud naar nieuw

- Wie reeds een aanmoedigingspremie geniet vóór 01.01.2002, blijft deze verder ontvangen gedurende de goedgekeurde periode (maximum 2 jaar) De premiebedragen worden niet aangepast op 01.01.2002 (niet naar beneden, maar ook niet naar boven). Wel vervalt de vervangingsplicht op 01.01.2002.

- Wie in het verleden reeds een aanmoedigingspremie heeft genoten en eventueel zijn rechten in het vroegere stelsel had uitgeput (maximum 2 jaar), kan nu opnieuw van een aanmoedigingspremie genieten indien hij aan de voorwaarden voldoet. Er wordt immers geen rekening gehouden met de premies die men vóór 01.01.2002 heeft ontvangen. De ‘tellers van de kredietrekening’ worden dus op nul gezet.

Wel moet men rekening houden met de federale maximumduur voor het tijdskrediet of de loopbaanvermindering.

Voorbeeld: wie jonger is dan 50 jaar en reeds in het verleden een aanmoedigingspremie genoot voor 1/5 loopbaanonderbreking gedurende 2 jaar, heeft nog een krediet van 3 jaar loopbaanvermindering.

- Wie reeds in loopbaanonderbreking (straks: tijdskrediet) is, hoeft niet opnieuw te gaan werken of meer arbeidsprestaties te presteren alvorens een kredietformule op te nemen. In de Vlaamse premieregeling worden periodes van loopbaanonderbreking (tijdskrediet en loopbaanvermindering) gelijkgesteld met arbeidsprestaties zoals deze vóór de schorsing van de arbeidsprestaties werden geleverd!

Wie bijv. 50 jaar is en in volledige loopbaanonderbreking is, maar daarvóór voltijds (of 3/4 ) werkte, kan naadloos overstappen naar een landingsbaan.

Welke premiebedragen

Hoe vraag je een premie aan

- De aanvraag wordt door de werknemer ingediend bij de administratie gedurende de periode van verminderde arbeidsprestaties. De premie kan met terugwerkende kracht worden toegekend (tot 3 maanden voorafgaand aan de maand waarin de aanvraag werd ingediend).

- De aanvraag bestaat uit:
o Een aanvraagformulier, waarvan in elk geval een luik door de werknemer en een ander luik door de werkgever moet ingevuld en ondertekend worden;
o Een kopie van de uitkeringskaart;
o Een kopie van het bedrijfsakkoord (of toetredingsakte) indien dit werd afgesloten en nog niet aan de administratie werd overgemaakt.

Verdere informatie:

Afdeling Migratie en Arbeidsmarktbeleid
Markiesgebouw, Markiesstraat 1 – 1000 Brussel
Tel. 02/553.43.96 - Fax 02/553.44.

Vooraf

- Op basis van afspraken tussen de sociale partners en de Vlaamse regering stimuleert de Vlaamse overheid vrijwillige arbeidsherverdeling via aanmoedigingspremies voor werknemers.
De Vlaamse premieregeling opent zelf geen rechten, maar kent in een aantal gevallen een bijkomende premie toe bovenop de federale uitkering voor ‘loopbaanonderbreking’.

- Net als de nieuwe federale regeling van het ‘tijdskrediet’ (zie ABVV-brochure) gaat ook een nieuwe regeling van aanmoedigingspremies in het Vlaams Gewest van start op 1 januari 2002. Het nieuwe Besluit werd zopas goedgekeurd door de Vlaamse regering op 14 december 2001 (zie bijlage 1: besluit aanmoedigingspremies).

Voor wie?

- Voor alle werknemers uit de private sector tewerkgesteld in een bedrijf gelegen in het Vlaams Gewest (dus niet in Brussel of Wallonië).
Dus een Brusselaar of een Waal, werkzaam in een bedrijf gelegen in het Vlaams Gewest, zal genieten van de premie. Werknemers van bedrijven gelegen in het Brussels of Waals Gewest niet, ongeacht hun woonplaats. Het is dus de plaats van tewerkstelling die telt.

Zo komt een werknemer die een arbeidsovereenkomst heeft met de (hoofd)zetel in Brussel, maar tewerkgesteld is in Turnhout, in aanmerking voor de aanmoedigingspremie.

- Voor de social profit is een eigen regeling afgesproken. Binnenkort zal de Vlaamse regering hierover een nieuw Besluit uitvaardigen. Werknemers in een beschutte of sociale werkplaats, behalve het omkaderingspersoneel, vallen wel onder de regeling van de private sector.
Ook voor de publieke sector geldt een bijzondere regeling.