Competentieagenda: insteek sociale partners
28/03/07 - De ‘competentieagenda 2010’ is opgenomen als maatregel binnen het Meerbanenplan. Het gaat om een impulsprogramma om de competenties van werknemers te versterken. Hiervoor is een budget voorzien van 8 miljoen euro, aangroeiend tot 14 miljoen euro in 2008. In VESOC werd afgesproken dat de sociale partners een voorstel zouden ontwikkelen met het oog op verder overleg met de regering.
De sociale partners zijn het eens geworden over een tekst, voor te leggen aan de respectievelijke achterban en vervolgens aan de regering voor verder overleg in VESOC.
Krachtlijnen voorstel sociale partners:
De onderhandelingstekst bevat een algemeen kader met doelstellingen en voorwaarden van een succesvol competentiebeleid, enerzijds en een aantal voorstellen tot acties en beleidsmaatregelen gericht op de verschillende actoren (onderwijs, VDAB, ondernemingen, werknemers), anderzijds. We beperken ons hier tot de voorgestelde acties:
Acties niveau onderwijs:
- Bevorderen van beter (geïnformeerde) studiekeuze, i.h.b. via aangepaste informatieacties (Beroepenhuis, jobbeurzen, stages voor leerkrachten…) en vooral via begeleiding via onafhankelijke CLB’s die hiervoor samenwerken met VDAB en onderwijsinstellingen.
- Meer contacten tussen leerlingen en leerkrachten enerzijds, en werkvloer anderzijds in het bijzonder door meer en betere stages die een vast onderdeel vormen van alle arbeidsmarktgerichte opleidingen via inzet van stagebemiddelaars (nieuw) en stagebegeleiders
- Invoeren van eindtermen ondernemingszin en werknemersschap (in de betekenis van competenties om kansen aan te grijpen om de eigen loopbaan te sturen) in het secundair onderwijs.
- Alternerend leren en werken: waarbij verwezen wordt naar het eerder uitgebracht SERV-advies
- EVC, in het bijzonder via versterken van sensibilisering o.m. via inschakeling van sectorconsulenten in de promotie van het gebruiken van ervaringsbewijzen door werkgevers bij aanwerving en promotie.
Acties niveau VDAB:
Vooral via de uitvoering van de bestaande actieplannen ongekwalificeerde uitstroom, IBO-actieplan en door de VDAB-stages in te passen in het geheel van stages en door de sectoren te stimuleren om met de VDAB samen te werken voor de inrichting van haar stages
Acties niveau ondernemingen en sectoren:
- Competentiemanagement (competentiegericht HR-management) ontwikkelen en verspreiden via (nieuwe)overheidssubsidies voor pilootprojecten in het kader van lerende netwerken. Zowel bedrijven als sectorfondsen kunnen projecten indienen.
- Een (nieuwe)overheidstussenkomst in het rendementsverlies van oudere werknemers die vorming verstrekken aan collega-werknemers, beperkt in de tijd
- Bijkomende financiële stimulansen voor opleidingen op initiatief van werkgevers, onder bepaalde voorwaarden en na doorlichting van bestaande steuninstrumenten en vergelijking met buitenlandse instrumenten.
Acties niveau werknemers
- Bijkomende stimulansen voor opleiding op initiatief van werknemers, onder bepaalde voorwaarden en na doorlichting van bestaande studiefinanciering voor volwassenen en vergelijking met buitenlandse instrumenten
- Inzake loopbaanbegeleiding: herbekijken financieringsregels voor loopbaanadviescentra zodat ook de kortlopende trajecten in aanmerking komen voor financiering.
Verdere aanpak
Het Bureau Vlaams ABVV is tot de vaststelling gekomen dat er van een afgerond akkoord geen sprake is . Daarvoor zijn er nog te veel ‘gaten in de kaas’, m.n. maatregelen en acties die nog moeten worden ingevuld ,waarbij vooral de sociale dialoog én de sectorale aanpak moeten versterkt worden. Er worden ook vraagtekens geplaatst bij een aantal sporen zoals de opname van ondernemingszin in de onderwijsdoelstellingen. Het gaat dus hoogstens om een tussentijdse stap op weg naar een actieplan ‘competentieagenda’. M.a.w. een gemeenschappelijke insteek van de sociale partners, nu uit te werken in overleg met de regering in VESOC.
Contact
- Jean-Marie De Baene - Diensthoofd - 02 506 82 23
