ABVV ondertekent Pact 2020

• 20 ambities voor 2020
• Een breed draagvlak
• Werk
• Sociaal beleid
• Milieu
• Maatschappelijke verantwoordelijkheid

20 ambities voor 2020

Het Paxt 2020 is het nieuwe toekomstplan voor Vlaanderen.

Tijdens een plechtigheid op 20 januari 2009 werd het ondertekend door de Vlaamse regering, de Vlaamse sociale partners (waaronder het ABVV) en andere middenveldorganisaties, zoals de milieukoepel BBL en de Noord-Zuidkoepel 11.11.11.

Het pact bevat 20 beleidsdoelstellingen die we gezamenlijk willen bereiken tegen 2020. Het is de opvolger van het Pact van Vilvoorde dat dezelfde ambitie had, maar dan voor 2010.

Met zoveel organisaties een akkoord onderhalen is geen makkelijke zaak.

De werkgeversorganisaties hadden vooral een economische agenda voor ogen. Ze voelden er niet veel voor om de sociale bewegingen en de milieubeweging een rol van betekenis te laten spelen. Bovendien hadden ze hun eigen programma, zoals het drastisch terugdringen van de overheidsuitgaven en het optrekken van de leeftijd waarop men op rust kan gaan.

Maar ook het Vlaams ABVV had uiteraard een eigen syndicale agenda. Zo wilden we vooral de arbeidskwaliteit verbeteren en de kansen op arbeidsparticipatie verhogen voor alle werknemers.

Een breed draagvlak

Het resultaat mag evenwel gezien worden. En daar zijn verschillende redenen voor.

Zo is het op zich al belangrijk dat er een breed draagvlak is voor een beleid op langere termijn. Noodzakelijk om maatschappelijke uitdagingen van formaat succesvol aan te pakken, zoals de klimaatverandering, armoede en sociale ongelijkheid.

Het huidige Pact van Vilvoorde heeft aangetoond dat dit soms wel werkt. Het legde destijds de basis voor een diversiteitsbeleid in de ondernemingen en voor het in kaart brengen van de werkbaarheid of de arbeidskwaliteit op de werkvloer.

Het nieuwe Pact heeft bovendien een brede ambitie: het wil Vlaanderen zowel economisch, sociaal en op milieuvlak tot de top laten behoren.

Zoals reeds aangestipt vinden we in het Toekomstpact 2020 ook onze eigen syndicale accenten terug.

Werk

• Over werk is er afgesproken dat meer mensen aan de slag moeten kunnen.

Voor 50+, personen met een arbeidshandicap en allochtonen willen we dat, ondanks de huidige groeivertraging, de tewerkstelling jaarlijks gevoelig stijgt.

• Voor het eerst werd er ook een cijfer geplakt op de verbetering van de arbeidskwaliteit.

We willen dat de werkbaarheidsgraad opklimt van de huidige 54% naar minstens 60% in 2020. Dat wat wil zeggen dat minstens 6 op 10 werknemers zeer tevreden moeten zijn over hun werksituatie (autonomie, leermogelijkheden, combinatie werk en privéleven, werkdruk). Sedert enkele jaren wordt dit geregeld gemeten via een grootscheepse bevraging van werknemers.

• Het aantal jongeren dat de school verlaat zonder voldoende startkwalificaties (momenteel een kleine 10%), moet met de helft omlaag.

Sociaal beleid

Ook op sociaal vlak zijn we ambitieus.

• In de zorg- en welzijnsectoren moet er voldoende kwaliteitsvol aanbod zijn.

De wachtlijsten in de gehandicaptensector of de tekorten in de kinderopvang moeten tot het verleden behoren.

• Nog sterker: in 2020 moet er in elk gezin minstens één inkomen zijn dat de armoededrempel overschrijdt (ter vergelijking: vandaag leeft nog meer dan 10% van de Vlamingen onder de armoededrempel).

Milieu

Ook milieu en gezondheid moeten er sterk op vooruit gaan.

• De vervuilende uitstoot van broeikasgassen en fijn stof willen we tegen 2020 gevoelig terugdringen.

En het woon-werkverkeer met de auto moet drastisch naar omlaag.

• En uiteraard zijn er een ganse rist economische doelstellingen met een sterke nadruk op innovatie en ondernemerschap, maar ook op eco-efficiëntie (economische groei combineren met dalend gebruik van materialen en energie).

Maatschappelijke verantwoordelijkheid

Er is heel wat discussie geweest over de werking van de overheid en over de verantwoordelijkheid van organisaties en ondernemingen.

De werkgevers wilden een sterke vermindering van de overheidsuitgaven. Het Vlaams ABVV wilde een (nog) betere dienstverlening.

In het Pact is uiteindelijk overeengekomen dat de efficiëntie van de overheden zal onderzocht worden, “wat hen moet toelaten om de kwaliteit van dienstverlening aan burgers en ondernemingen sterk te verbeteren”.

De werkgevers verzetten zich aanvankelijk ook tegen een oproep tot grotere maatschappelijke verantwoordelijkheid van de ondernemingen (milieu, sociale tewerkstelling…).

We konden finaal bekomen dat “meer organisaties en ondernemingen hun maatschappelijke verantwoordelijkheid opnemen en maatschappelijk verantwoord ondernemen algemeen verspreid is” (citaat uit het Pact 2020).

Nu nog knokken dat al die mooie principes ook in praktijk worden omgezet...