Zwangerschapsrust

Je verwacht een baby. Wanneer breng je je werkgever op de hoogte? Wanneer neem je je zwangerschaprust?


Het is uiteraard erg vermoeiend te gaan werken. Je hebt daarom recht op 15 weken rust in totaal.

  • 9 weken na de bevalling zijn verplicht.
  • De overige 6 weken kan je beginnen opnemen ten vroegste 6 weken vóór de vermoedelijke datum van bevalling.
  • De laatste week vóór die datum is eveneens verplicht.

Het is heel belangrijk dat je je werkgever ‘officieel’, dus met een briefje van je gynaecoloog, en snel op de hoogte brengt van je zwangerschap. Als je dat hebt gedaan, mag men je niet op straat zetten ‘omdat je zwanger bent’.

Je aanvraag tot zwangerschapsrust dien je dus uiterlijk 7 weken vóór de vermoedelijke bevallingsdatum in bij je werkgever. Vergeet vooral het geneeskundig getuigschrift van je gynaecoloog niet. Daarop staat immers de geschatte bevallingsdatum én vanaf wanneer je prenatale rust neemt.

Zonder inkomen kan je natuurlijk niet verder. Daarom betaalt de ziekteverzekering je een uitkering tijdens de periode van zwangerschapsrust.

Ook belangrijk is dat je tijdig ‘het kraamgeld’ aanvraagt. Dat doe je bij het kinderbijslagfonds van je werkgever.